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 Em um momento em que o setor vitivinícola australiano enfrenta desafios econômicos e estruturais significativos, aprimorar a diversidade e a inclusão continua sendo essencial para construir uma força de trabalho forte e sustentável para o futuro.
Desenvolvido pela Wine Australia e pela Australian Grape & Wine (AGW), o Guia de Equidade de Gênero da Indústria Vinícola Australiana (o Guia) oferece orientações, recursos e exemplos práticos para apoiar mudanças em ambientes de trabalho de todos os portes.
O Guia foi desenvolvido em resposta a uma pesquisa sobre equidade de gênero no setor vitivinícola e às principais prioridades de atração e retenção de talentos identificadas no Plano Setorial One Grape & Wine, lançado em 2024. Foi financiado pela Wine Australia, iniciado pelo Comitê de Diversidade, Igualdade e Inclusão no Vinho (DEIW) da AGW e conduzido em conjunto pela Universidade Charles Sturt e pela Universidade de Nova Gales do Sul.
Abrangendo áreas como recrutamento, retenção, flexibilidade no trabalho, licença parental, treinamento, mentoria, desenvolvimento de liderança e igualdade salarial, o Guia ajuda as empresas a avaliarem suas práticas atuais e a identificarem oportunidades de melhoria. Foi elaborado com base em ampla consulta ao setor, incluindo mulheres e funcionários de diferentes gêneros, e contém recursos práticos e específicos para o setor, destinados a funcionários individuais e pequenas, médias e grandes empresas.
O Guia foi desenvolvido a partir de ampla consulta em todo o setor, incluindo mulheres e funcionários de gênero diverso, e contém recursos práticos e específicos para o setor, para funcionários individuais e pequenas, médias e grandes empresas. O CEO da Wine Australia, Dr. Martin Cole, afirmou que o Guia é um recurso fundamental para o setor vitivinícola na promoção da equidade de gênero.
“Equidade de gênero não se trata apenas de justiça — trata-se de desbloquear todo o potencial da força de trabalho atual e futura do nosso setor. Empresas vitivinícolas diversas e inclusivas são mais fortes, mais inovadoras e melhor posicionadas para o sucesso a longo prazo”, destacou o Dr. Cole.
A Professora Associada Larissa Bamberry, da Universidade Charles Sturt, acrescentou que o Guia traduz a pesquisa em ação.
“Organizações com diversidade de gênero geralmente apresentam melhor desempenho financeiro e retêm funcionários com mais eficácia”, disse a Professora Bamberry.
“O Guia ajuda as empresas a compreenderem suas obrigações legais e a aplicarem estratégias práticas para alcançar uma equidade genuína”, explicou.
Emily Hay, presidente do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão no Trabalho (DEIW) da AGW, contou que acolheu favoravelmente o fato de o Guia abordar as características únicas do setor vitivinícola, nomeadamente os seus padrões sazonais, as exigências de trabalho físico, a natureza regional das empresas e as suas diversas estruturas empresariais.
“A pesquisa da Universidade Charles Sturt e da Universidade de Nova Gales do Sul mostra que, embora haja um forte apoio à melhoria da igualdade de gênero no setor, muitas organizações não sabem por onde começar.”
“Este Guia oferece um roteiro claro para as empresas vinícolas, ajudando-as a passar da conscientização à ação, com orientações práticas adaptadas à realidade do setor de uvas e vinhos, além de fornecer recursos e ferramentas para indivíduos que defendem a mudança”, explicou a Sra. Hay.
O Guia continuará a evoluir com base no feedback do setor, visando aprimorar sua eficácia e acessibilidade. |
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